Công ty Khoa học và Công nghệ LED Giang Tây

Công ty Công nghệ Bán dẫn Trường Phương Giang

Language

Trang chủ

Ý tưởng nhân tài

Vị trí tuyển dụng

Ý tưởng nhân tài

Nhân tài là tài sản lớn nhất của doanh nghiệp

thành thật chính trực, cần cù thực tế, học hỏi không ngừng, trách nhiệm đóng góp, chuyên tâm hợp tác, biết ơn sẻ chia keo da banh

Ý tưởng nhân sự của doanh nghiệp:

Tạo nền tảng rộng rãi · Tạo nên sự hòa hợp và cùng thắng

Ý tưởng sử dụng nhân tài

Quan điểm chọn tài

Tài đức kiêm, trong ngoài đều trọng; Dùng người hiền tài, không câu nệ hình thức.

[Nhận thức rõ tầm quan trọng của con người, doanh nghiệp luôn đổi mới tư duy tuyển dụng và không giới hạn hình mẫu. Công ty mở rộng nhiều kênh tìm kiếm để khám phá, đào tạo và sử dụng nhân tài một cách dũng cảm. Điều này giúp xây dựng đội ngũ lãnh đạo toàn diện về đức và tài, mang lại sức sống mới cho sự phát triển bền vững của tổ chức.]

Quan điểm bồi dưỡng tài năng

[Tập trung vào việc đào tạo nhân viên, doanh nghiệp vừa đáp ứng nhu cầu chiến lược của công ty, vừa chú trọng phát triển kỹ năng ứng dụng thực tế. Đồng thời, nâng cao cơ bản các phẩm chất cá nhân thông qua ba yếu tố chính: kiến thức, kỹ năng và thái độ, từ đó tăng cường toàn diện trình độ và khả năng của nhân viên.]

Quan điểm sử dụng tài năng

người tài lên, người bình nhường, người kém xuống

[Khi sử dụng nhân sự, doanh nghiệp đặt ưu tiên vào việc hiểu rõ từng nhân viên và phát huy điểm mạnh của họ. Đồng thời, giao quyền tin tưởng và không đòi hỏi hoàn hảo tuyệt đối, tạo môi trường phát triển rộng mở và không gian thử nghiệm hợp lý. lịch thi đấu ngoại hạng anh 2025 Bên cạnh đó, doanh nghiệp luôn tận dụng thế mạnh của nhân viên, giảm thiểu điểm yếu, giúp họ phát huy tối đa năng lực tại vị trí phù hợp.

Quan điểm giữ người tài

Chia sẻ thành quả phát triển